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据了解，该进口车型于今年1月在国内上市，售价126.80-138.60万元，上市仅8个月百万级进口豪车便陷入召回事件。而在此之前，雷克萨斯在国内已经进行了四次召回，涉及车辆数达25547辆，按照雷克萨斯去年在华总计约11万的销量计算，已经约占去年总销量的20%。

货基业绩回暖，QDII滑落今年4月以来，货币基金的收益率也不断走低。Wind数据显示，2018年初，货币基金7日年化平均收益率为4.37%，前三季度却只有2.81%，到了年末有所回暖。2018年，货币基金的平均收益率为3.52%，低于2017年的3.77%。

这种方式可能已有落地者。据券商中国最新报道，国元证券的纾困资管计划已经与三家保险公司完成洽谈。第二种方式是接手一些上市公司的股权，帮助大股东解决流动性问题。比如有上市公司的大股东把手中股票的80%、90%都质押出去了，它愿意拿出来手上没有质押的那部分股票，卖出来，获得资金、解决流动性问题。待流动性危机解除以后，大股东未来再进行回购。

《星洲日报》援引中企一名高级行政人员的话说，马哈蒂尔访华将重新谈判东海岸铁路项目，期望有新的进展，让工程早日复工。马来西亚交通部长陆兆21日则表示，该部将致力推动更多马中直飞航线，拓展马中两国在贸易和经济上的合作，吸引更多中国游客赴马观光。

责任编辑：李园小米架构调整的两个方向：管理年轻化，业务互联网化80后登上管理舞台，小米想成为一个十万人公司。方园婧9月13日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

二、管理传承雷军在信中表示，此次架构调整是因为小米已经成为了员工近两万，营收过千亿的公司。未来要成为营收万亿的公司，需要依靠更多人才，目标需要十万员工。小米是继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的巨头公司。阿里也有组织部，华为的叫做总干部部。大部分公司在人力资源部以外很少再专门设立机构进行核心团队管理。